中国外运辽宁有限公司

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公司简介

招贤纳才

企业人才观：

　　以事业吸引人、以文化培育人、以德才选拔人、以业绩考核人、以发展凝聚人

企业用人理念：

　　以人为本、人尽其才、才尽其用

招聘原则：

　　人才引进采取公开招聘、严格考核、择优录用、契约管理的原则

招聘程序：

　?。ㄒ唬?初选
　　辽宁公司人力资源部根据应聘者提供的自荐材料，对学业情况、技能情况、在校任职、获奖情况及面谈结果进行初选。合格者进入笔试考核。
　?。ǘ?笔试
　　笔试考核，试题应体现不同职位对员工知识结构及水平的不同要求?？砂ǎ夯舅刂什馐?、专业知识测试、管理素质测试、写作能力测试、外语能力测试、职业生涯兴趣调查等。
　?。ㄈ?评审
　　公司招聘评审委员会根据应聘者的基本情况、综合素质、笔试成绩及当场面试表现进行最终审定。
　?。ㄋ模?审批
　　对于终审确定的应聘者，报请公司总经理办公会研究批准。
　?。ㄎ澹?外调
　　对于通过以上几轮选拔的应聘者，公司员工招聘评审委员会责成人力资源部到应聘者所在学?；虻ノ唤型獾?。对应聘者的政治素养、在校表现、学业成绩等方面进行调查、了解，并将外调结果向公司员工招聘评审委员会进行汇报。对于外调中有问题的人员，由招聘评审委员会和总经理办公会进行复审。
　?。?体检
　　对于通过外调、公司有意聘用的人员，公司将统一安排体检。费用由公司支付。体检不合格者，公司不予录用。